东方og视讯“青英筑梦工程”--首批“青英计划” 学员综合素能提升训练营成功举行

根据东方og视讯“青英筑梦工程”培养计划安排，8月23日至26日，首批“青英计划”学员综合素能提升训练营在成都顺利举行。东方og视讯党委书记、董事长熊国斌出席学习汇报会并讲话。

他评价这次“青英学员”综合素能提升训练营准备充分、组织有序、内容丰富、实战性强，首批入库的“青英学员”思维活跃、朝气蓬勃、学习力强，并围绕后续人才培养工作提出要求：

一要人才铸魂，青年领航，筑牢企业发展的“人才基石”。人才是企业的第一资源。各级企业要以“青英筑梦”工程为抓手，切实把培养选拔青年人才作为一项战略性和紧迫性任务来抓，进一步完善人才发掘储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力。

二要涵养正气、创新实干，争做“百年路桥”的接班人。当前是企业转型发展、创新发展、高质量发展的“重要窗口期”，更是各位青年人才大有可为、大有作为的机遇期以及施展抱负、创新创造的有为期。各位青年朋友们要志存高远、实干担当，要示范带头、创新引领，尽快成为政治上坚定可靠、能力素质卓越、能干事善作为的路桥事业接班人，在服务企业发展的青春实践中体现价值追求。

三要培根铸魂，完善机制，打造人才培养的蓄水池。各级党委要坚持“党管人才”，把人才工作摆在更加突出的位置，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实，推动各项人才方针政策落地生根、取得实效。要进一步凝聚工作合力，完善企业党委统一领导、组织部门牵头抓总、党群和团委等相关部门密切配合、职工群众广泛参与的人才工作格局，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。要持续完善人才培育机制，以“六步”工作法为载体，抓好“青苗、青木、青英”人才梯队建设，不断完善多通道人才成长机制、谈心谈话机制、考核激励机制和人才选拔机制，营造人才成长的良好环境，加速青年人才的成长转化。

开班仪式，明确方向

8月23日，训练营正式开班，来自各单位的116名入库“青英计划”学员、20名人才培养师开启了为期四天的充电赋能之旅。

东方og视讯党委副书记、董事赵志鹏出席开班仪式并对学员提出殷切希翼：要统一思想，强化责任担当。在东方og视讯高质量发展新征程中贡献青春力量。要珍惜机会，锤炼过硬本领。提升创新创效能力，增强全局观、系统观、前瞻性，用过硬的本领赢得主动、赢得优势、赢得未来。要互促共进，做到学有所获。做信念坚定、求真务实的“清醒者”，做能担重任、笃行不怠的“奋斗者”，做公道正派、清正清廉的“践行者”。

开班仪式上还颁发了入班通知书，全体学员进行了入班承诺：将传承路桥精神，淬炼自我心性，提高业务本领，尽快成长为助推东方og视讯高质量发展的中流砥柱。

学练结合，增强本领

企业党委在培训前充分调研摸底，立足入库学员岗位性质和实际需要，坚持以“学练结合、训战一体”的方式开展有针对性的集中训练。4天的培训时间，安排了6场涵盖企业转型发展、高绩效团队建设、结构化思维、人才管理、领导力提升、党风清廉等专题课程、1次综合测试、3轮学习汇报、2场心得体会分享，采用内外师资结合教学，既有理论常识讲解，又注重工作实践训练，贴近业务、内容详实、生动有趣，全体学员专注投入，深受启发，感触颇深。

在培训过程中，首次开展“青享课堂”经验交流和工作问题答疑活动，首次创新引入“人才培养师”和各直属企业HR共同参与、全程服务，同学共研、聚力提能，实现学员综合能力水平与企业育才选才水平互促提升。

一场场头脑风暴、一次次智慧碰撞、一回回同场比拼，让“青英学员”团队协作能力、综合管理能力、问题解决能力得到全面提升。

学习汇报，检验成效

为检验学习成果，此次培训还设计了学习成果汇报环节，学员代表王潇总结回顾了本次学习情况，人才培养师以观察者的视角进行专题汇报，青英学员以小组为单位，立足“转型发展、团队建设、领导力建设、人才管理、结构化思维”五个主题，以相声、话剧、演讲等多种别出心裁的方式，呈现所学常识的实践应用场景，真正做到学有所思、学有所获、学有所用、学有所得。

汇报会上，还颁发了人才培养师聘任证书，表彰了本次培训的优秀学员和优秀学习小组。

培训的结束，并不是学习的结束，而是学员重回岗位将培训所学的常识与实践相结合，付诸行动创造新业绩的开始。希翼东方og视讯“青英学员”争做起而行之的行动者，勇当攻坚克难的奋斗者，锤炼政治品格，练就高强本领，不负青春韶华，为东方og视讯在新时期谱写高质量发展新篇章，蜀道集团打造国内领先、世界一流的综合交通服务型现代化企业作出新的更大贡献！